WAP手机版 RSS订阅 加入收藏  设为首页
明升88娱乐
当前位置:首页 > 明升88娱乐

明升88娱乐:用人单位应当对自己的招聘信息承担相应的法律责任

时间:2021/3/26 10:11:38  作者:  来源:  浏览:11  评论:0
内容摘要:一些业内人士表示,一些公司实际上只需要销售和其他业务人员,但为了吸引求职者申请工作,他们设置的位置和使用方法的“引进门,然后欺骗'pit”’,和出版“post操作””或“销售总监”等头衔看起来“美丽”。但当求职者与用人单位签订劳动合同时,却发现原来的“主管”在被调动后变成了“小弟”。2019年,招聘网站英才网推出了“招...

一些业内人士表示,一些公司实际上只需要销售和其他业务人员,但为了吸引求职者申请工作,他们设置的位置和使用方法的“引进门,然后欺骗'pit”’,和出版“post操作””或“销售总监”等头衔看起来“美丽”。但当求职者与用人单位签订劳动合同时,却发现原来的“主管”在被调动后变成了“小弟”。

2019年,招聘网站英才网推出了“招聘季求职安全调查”。调查结果显示,在各种求职陷阱中,“虚假求职信息”是求职者遇到的概率较高的陷阱,占65%。表现为:职位信息中的职位描述与实际的职位内容不匹配,或者职位级别相差较大。

除了“岗位不一致”外,无法履行工作承诺也成为许多求职者的“大问题”。社会调查中心联合问卷调查显示,55.1%的受访者认为“五险一金”未兑现的求职诈骗行为更为普遍。

教授刘Junhai中国人民大学法学院,指出,《劳动合同法》第八条规定,雇佣工人时,雇主应如实告知员工他们的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及其他员工所需要的信息。

“用人单位应当对自己的招聘信息承担相应的法律责任,保护求职者的知情权和选择权。求职者还可以在面试前在线查询商业登记、营业执照和其他相关要求。如果您发现您已进入“Pit”,可以要求解除劳动合同,并要求公司赔偿相应损失。刘Junhai说。

相关评论

本类更新

本类推荐

本类排行

本站所有站内信息仅供娱乐参考,不作任何商业用途,不以营利为目的,专注分享快乐,欢迎收藏本站!
所有信息均来自:百度一下 (明升88娱乐)
粤ICP备09025682号-1